ដោយ Gregg E. Clifton & Bernard G. Dennis III, របស់ Jackson Lewis PC

បាល់បោះលីកលីក (MLB) អនុវត្តសិទ្ធិស្របច្បាប់របស់ខ្លួនក៏ដូចជាការព្យាបាលដោយអនុលោមតាមច្បាប់ការងារសហព័ន្ធនៅពេលដែលវាបានបញ្ចប់ការចាក់សោរកីឡាកររបស់ខ្លួនភ្លាមៗបន្ទាប់ពីការចរចារសមូហភាពរយៈពេល 5 ឆ្នាំ (CBA) រវាង MLB ក៏ដូចជាបាល់បោះលីកធំ ៗ សមាគមអ្នកលេងបានផុតកំណត់នៅពាក់កណ្តាលអធ្រាត្រនៅថ្ងៃទី 2 ធ្នូ។

នេះគឺជាការបញ្ឈប់ការងារដំបូងបំផុតនៅក្នុង MLB ចាប់តាំងពីឆ្នាំ 1994-95 ។ នៅក្នុងលិខិតមួយប្រកាសពីការចាក់សោរស្នងការលោក Rob Manfred បាននិយាយថា “យើងកំពុងបោះជំហាននេះឥឡូវនេះចាប់តាំងពីវាបានពន្លឿនភាពធ្ងន់ធ្ងរនៃកិច្ចសន្យាជាមួយនឹងការរត់យ៉ាងខ្លាំងតាមដែលអាចធ្វើទៅបានដើម្បីការពារការធ្វើឱ្យខូចខាតដល់ការខូចខាតដល់រដូវកាល 2022” ។

បើគ្មានកិច្ចព្រមព្រៀងថ្មីសកម្មភាពទាំងអស់រវាងម្ចាស់ MLB ក៏ដូចជាអ្នកលេងក៏ដូចជាប្រតិបត្តិការរវាងកីឡាករនៅលើបញ្ជីឈ្មោះ 40 Man (សមាជិកសហជីព) ត្រូវតែបញ្ឈប់។ ការប្រាស្រ័យទាក់ទងទាំងអស់រវាងអ្នកលេងសហជីពក៏ដូចជាក្លឹបលីកធំ ៗ នឹងបញ្ចប់រហូតដល់កិច្ចសន្យាចរចាសមូហភាពថ្មីត្រូវបានឈានដល់ភាគី។

ខណៈពេលដែលការចាក់សោរចំនុចអ្នកលេងពីកន្លែងចូលរៀននៅលើរាងកាយដែលត្រូវបាន “ចាក់សោចេញ” – វានឹងបង្កកអាជីវកម្មអាតែនទាំងអស់។ ក្រុមនឹងមិនអាចចរចាជាមួយភ្នាក់ងារឥតគិតថ្លៃឬចូលរួមក្នុងការធ្វើពាណិជ្ជកម្មជាមួយគ្នាបានទេ។ ការប្រជុំរដូវរងារប្រចាំឆ្នាំត្រូវបានលុបចោលឆាប់ៗបន្ទាប់ពីការវាយលុកបានចាប់ផ្តើម។

ថ្ងៃផុតកំណត់នៃការប្រែប្រណីក្នុងរដូវកាលក្រៅរដូវកាលកំពុងត្រូវបានប៉ះពាល់រួចហើយនៅពេលដែលសេចក្តីព្រាងនៃវិធានប្រចាំឆ្នាំបានបញ្ចប់ចាប់តាំងពីឆ្នាំ 1920 ទោះបីជាមានជម្លោះការងារកន្លងមកក៏ដោយ (ទោះបីជាចំណែកអនីតិជនក៏ដោយ) ដែលមិនរាប់បញ្ចូលសមាជិកសហជីព MLBPA នឹងបន្ត តាមការគ្រោងទុក) ។ អាជ្ញាកណ្តាលអ្នកលេងបានរៀបចំឱ្យធ្វើឡើងនៅខែកុម្ភៈក៏អាចមានគ្រោះថ្នាក់ដែរ។ ការចាក់សោនេះប្រសិនបើវានៅតែបន្តការបណ្តុះបណ្តាលនិទាឃរដូវជាមួយនឹងការតាំងពិព័រណ៍ដែលបានរៀបចំឡើងនៅថ្ងៃទី 26 ខែវិច្ឆិកាឆ្នាំ 2022. ក្នុងខែវិច្ឆិកា Manfred បានធ្វើឱ្យមានភាពទាក់ទាញពីក្រៅផ្លូវការពី “ជម្លោះការងារដែលធ្វើឱ្យការប្រកួតផ្តោតលើការប្រកួត” ។ គាត់ក៏ដូចគ្នាដែរដែលបានបញ្ជាក់ពីការចាក់សោ “ផ្លាស់ប្តូរដំណើរការទៅមុខ” ក្នុងអំឡុងពេលនៃការបិទជំងឺនេះ។

ជាប្រវត្តិសាស្ត្រមិនថាបានចាប់ផ្តើមដោយនិយោជកឬនិយោជិកក៏ដោយការឈប់ការងារត្រូវបានគេជួលឱ្យធ្វើការជាឧបករណ៍មានប្រយោជន៍ក្នុងការចរចាការងារ។ ដោយមានក្រុមការងារដែលមានសុវត្ថិភាពដោយស្របច្បាប់ទាំងរដ្ឋបាលឬការងារអាចព្យាយាមបង្កើនការកំណត់របស់ពួកគេ – កម្មករបានបដិសេធនិយោជិកអត្ថប្រយោជន៏នៃការងាររបស់ពួកគេក៏ដូចជានិយោជកបដិសេធកម្មករដែលមានឱកាសធ្វើការ។ ការចាក់សោរ MLB OPSEason បានធ្វើកូដកម្មយ៉ាងមានប្រសិទ្ធិភាពក្នុងអតីតកាលក៏ដូចជាការកាត់បន្ថយលទ្ធភាពដែលជះឥទ្ធិពលដល់រដូវកាលធម្មតាក៏ដូចជាការលុបចោលប្រភេទអនាគតនៃប្រភេទហ្គេមណាមួយក្នុងរដូវកាលទី 162 ក្នុងរដូវកាលទី 162 ។ ការចាក់សោចំនួន 3 លើកមុនរបស់ MLB ត្រូវបានដោះស្រាយដោយគ្មានការបាត់បង់ការប្រកួតរដូវកាលធម្មតា។ បើប្រៀបធៀបទៅនឹងកូដកម្មពីមុនចំនួន 5 របស់ MLB បានធ្វើឱ្យការបាត់បង់ការប្រកួតចំនួន 1,720 ក្នុងនោះមាន 421 ប្រកួតក៏ដូចជាឆ្នាំ 1994 ដែលមានរដូវកាលទី 2 ឆ្នាំ 1994 ក្នុងអំឡុងកូដកម្មឆ្នាំ 1994-95 ។

MLB មិនមែនជាកីឡាតែមួយទេដែលប្រើប្រាស់បញ្ឈប់ការងារក្នុងការចរចាវិវាទការងារ។ សមាគមបាល់បោះជាតិមានរដូវកាលខ្លីដោយសារតែការចាក់សោរថ្មីៗនេះបានប្រើប្រាស់កីឡាករជំនួសបាល់ទាត់ដើម្បីការពារការចាញ់ក្នុងឆ្នាំ 1987 មុនពេលចាប់ផ្តើមរដូវកាលធម្មតា ។ សម្ព័ន្ធមិត្តជញ្ជយ៍ជាតិបានបាត់បង់រដូវកាលឆ្នាំ 2004-05 ទាំងមូលដោយសារតែការចាក់សោរហើយថ្មីៗនេះត្រូវខ្លីរដូវកាលបន្ទាប់ពីការចាក់សោរដើម្បីចាប់ផ្តើមរដូវកាល 2012-13 ។

ការចាក់សោមិនត្រឹមតែត្រូវបានប្រើក្នុងកីឡាប៉ុណ្ណោះទេ។ ឧទាហរណ៍នៅឆ្នាំ 2016 សាកលវិទ្យាល័យឡុងកោះបានចាក់សោសមាជិកមហាវិទ្យាល័យរយៈពេល 12 ថ្ងៃបន្ទាប់ពីកិច្ចសន្យាការងារបានផុតសុពលភាពក្នុងការចរចាររបស់សហជីពក្នុងអំឡុងពេល 5 ឆ្នាំនៃការចរចារកម្លាំងពលកម្មចំនួន 6 លើកមុន។

ការចាក់សោមិនមានដោយគ្មានហានិភ័យទេនៅក្នុងការឈប់ការងារជាក់លាក់អាចជះឥទ្ធិពលអវិជ្ជមានដល់អតិថិជន / អ្នកគាំទ្រក៏ដូចជាទស្សនៈសាធារណៈនៃអាជីវកម្ម។ លោក Manfred បាននិយាយថា “ខ្ញុំមិនជឿថា ’94 បានធ្វើការផងដែរថាអស្ចារ្យសម្រាប់អ្នកណាម្នាក់” នោះគឺជាអ្វីដែលវានិយាយអំពី។ វាកំពុងចៀសវាងការធ្វើឱ្យខូចខាតដល់រដូវកាលនេះ។

ទោះបីជាមានការប្រើប្រាស់ប្រវត្តិសាស្ត្រទាំងក្ម្រាមទាំងការងារក៏ដូចជាការគ្រប់គ្រងក៏ដោយសារការណ៍អភិវឌ្ឍន៍យ៉ាងល្អប្រសើរដែលជំរុញឱ្យមានប្រធានាធិបតី Joe Baden ក៏ដូចជាការអនុម័តដោយការគាំទ្រពីការធ្វើមាត្រដ្ឋានក្នុងទិសដៅការងារដែលបានរៀបចំឡើង ច្បាប់នេះនឹងហាមឃាត់សមត្ថភាពរបស់ការគ្រប់គ្រងឱ្យបានយ៉ាងមានប្រសិទ្ធភាពជំនួសខ្សែប្រយុទ្ធសេដ្ឋកិច្ចអចិន្រ្តៃយ៍ឬប្រើប្រាស់សោរ។

នៃចំណាប់អារម្មណ៍ជាក់លាក់ច្បាប់នេះមិនមានការកំណត់ដែលត្រូវគ្នានៅលើសមភាគីកូដកម្មរបស់សហភាពទេ។ ក្រុមវិធីសាស្ត្រទំនាក់ទំនងការងាររបស់ជេនសុនឡេវីសបានពិភាក្សាពីឥទ្ធិពលរបស់ច្បាប់ស្តីពីការអនុវត្តការងាររបស់និយោជិករបស់និយោជិកដែលបានបង្កើតឡើង។

ចែករំលែកនេះ:
ដេលតាក់តរ
អិនតតឹក
អ៊ីមែល